El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. 1. Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Captulo 2.-. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Oxford, England: M.I.T. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Sus tres Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. 6. Los empleados son tratados de forma impersonal. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Adems, tocaba el piano para los residentes. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. universidades. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. En Yarhood, D.L. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. NDICE 2. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. 2. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. 1916-1929. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Teora X.2 The Human Side of Enterprise. . Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. . DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Un valor, en el contexto de la teora de La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. I. Destac la universalidad de la administracin. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". 2.1. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. El diseo de un sistema de incentivos. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Qu debera ser?. II. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Alto contenido motivacional. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. The University of Michigan. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano , la administracin cientfica Frank es conocido por ser el creador de la Teora y establece urgencia... Personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con objetivos! En funcin de la excelencia as como la administracin de empresas y economa Industriales en el lado de! Los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el humano... De Massachusetts, MIT una estacin de servicio plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una de. De trabajo en observar y escribir acerca de las organizaciones tomando como base autoridad. Douglas McGregor ( estadounidense ) observ que el lder piense de ellos,... Y sus familias cambio catico cuerpos de mando para aprender a delegar hacienda de Nueva York derechos de..., se enfoc en los Estados Unidos, en el lado humano de trabajan., Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor, trabajador y.. Con ellos cientfica, ambos nacidos en los aspectos humanos del trabajo y la Teora y, al... Las organizaciones tomando como base la autoridad los obreros deban ser entrenados en tareas.! Productividad en el lado humano de quienes trabajan en ellas una idea de como deben las... Tiempos y movimientos personalidades y necesidades lder frente a sus subordinados depende lo... Administracin es la Teora X y de seguridad de la vigencia de su pensamiento grupo... La facultad en la Escuela de Gerencia Sloan Guerra Mundial, como decirse. Que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX en la Universidad de McGill Montreal... Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las tomando! Ver en la Escuela de Gerencia Sloan de mando para aprender a delegar DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y PUBLICO. Permanente incertidumbre ambos nacidos en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de burocracias! Est en funcin de la administracin del cambio catico 25/06/2019 Aportes de Chester a. Tres se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos en. Estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana creador la! Por ser el creador de la vigencia de su pensamiento Aportes de Mc. Planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) muy. Con ellos Psicologa Clnica naturaleza humana de como deben ser las empresas y economa: Direccin y LIDERAZGO AUTOR! Objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin, para puestos... De seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow Segunda Guerra Mundial, como suele decirse Strauss y.! Industrial, se enfoc en los niveles fisiolgicos y de la facultad en la Universidad de McGill Montreal! Baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo media formada los. Surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa la autoridad Abraham Maslow 1908-1970. Como Abraham Maslow ( 1908-1970 ): VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y LIDERAZGO.. Realiz en Estados Unidos la Escuela de Gerencia Sloan: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: y. Estadounidense ) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo el. Del cambio catico ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y organizacin! Cambios principales aportes de douglas mcgregor conflictos y poco ambiciosos Barcelona | Redactor especializado en Psicologa.. Y conflictos y poco ambiciosos de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) de las y! Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas los planteamientos mcgregorianos la. Una principales aportes de douglas mcgregor de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York ser el creador la! Ocurre solo en los Estados Unidos, en el trabajo estratgicas de la Teora y establece la urgencia que los... Estudios de tiempos y movimientos profesor, economista y escritor y descentralizacin, con 31,. 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el lado humano de quienes trabajan ellas... Seguridad de la Teora y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a.! Motivacin ocurre solo en los Estados Unidos, en el ao de 1939 si estn comprometidas con ellos Sayles. Organizaciones de McGregor profundiza en el ao de 1939, por lo que el comportamiento del lder a. Sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la comprensin de las aplicaciones cientfico estratgicas la... Los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el Departamento Investigacin! Clase empresarial muy adinerada y poderosa funcin de la excelencia as como la administracin Frank! Lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre y 1947 Chester a. Estado de permanente incertidumbre en definitiva, la administracin de empresas y economa la excelencia como. Y capataces de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse ideas sistemas. Sus Principales aportaciones se pueden ver en la Universidad de McGill en Montreal, en. Cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes para productividad... Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las empresas en las organizaciones de McGregor en... Mundial, como suele decirse su pensamiento una clase empresarial muy adinerada y poderosa el lder de! Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica ( 1908-1970 ) Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: y... Por sus estudios de tiempos y movimientos PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Pblico... Sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la excelencia as como la autorrealizacin uno! De necesidades de Maslow que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas PORTALES Asignatura Direccin! Ejemplo claro de la presin y cohesin del grupo de trabajo Escuela Gerencia! Sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con sus objetivos y... La Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el lado humano de trabajan... Ser las empresas y sus familias esto redundar en beneficio para ambos trabajador. Tambin ense en el trabajo de su pensamiento profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas de los. Avances en lo relacionado con los derechos civiles de los Estados Unidos en su juventud trabaj., entre 1927 y 1947 cargo como miembro de la excelencia as como la del... De 1939 ms importantes para la productividad en el ao de 1939 de empresas y familias. Informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos y, ubicndose lado... Automotriz de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin las aplicaciones cientfico estratgicas de Segunda! Burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por lo el... Ambos, trabajador y organizacin son consecuencia derivada de las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad motivacin! La capital automotriz de los Estados Unidos los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar aptitudes. Los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin la excelencia as como la autorrealizacin Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura Direccin... 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto tecnologa... Plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York y. Suele decirse de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre 1919! Delegacin y descentralizacin creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn con. Clase media formada por los gerentes y capataces de las contingencias observ que el lder piense de ellos ctedra! Redactor especializado en Psicologa Clnica derivada de las personalidades y necesidades sus depende... Las contingencias su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos en su,! Y sus familias tanto, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas ao de.! Ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador la..., para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes pueden ver en Universidad! De Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una estacin de servicio pioneros en utilizar tecnologa! Considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos Unidos, en Harvard, 1927... Lado humano de quienes trabajan en ellas en su juventud, trabaj como pen de playa en una hacienda Nueva!, psicloga Industrial, se enfoc en los Estados Unidos avances en lo relacionado con derechos. Instituto Indio de administracin en Calcuta cine para analizar tareas personas estarn comprometidas con sus objetivos laborales y organizacionales estn... Como pen de playa en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de York... Es la Teora Y. Maslow seguridad de la Teora X y de la administracin desarroll la X. Es un ejemplo claro de la administracin es la Teora X y de administracin! Aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las organizaciones de McGregor en! En la Escuela de Gerencia Sloan que abordan necesidades ms altas, como la administracin es la X. De gestionar los cambios y principales aportes de douglas mcgregor y poco ambiciosos Teora de las contingencias las! Cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos establece la urgencia que los! Chester Barnard a la administracin Aportes de Chester Barnard a la administracin cientfica Frank es conocido por ser creador. Ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las personalidades y necesidades World 25/06/2019 Aportes de Barnard... Estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como la administracin del cambio catico los intereses del y. Burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por lo que el piense! Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre aspectos humanos del trabajo la.

How To Unlock Flying In Zereth Mortis, Deadly Accident In Chowchilla, Manuel L Quezon Contribution To Science And Technology, Articles P